{"id":33797,"date":"2025-01-15T19:57:22","date_gmt":"2025-01-15T19:57:22","guid":{"rendered":"https:\/\/casinodatacenter.ru\/?p=33797"},"modified":"2025-01-15T20:18:44","modified_gmt":"2025-01-15T20:18:44","slug":"seguros-colectivos-de-jubilacion-santander-asset-management-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/casinodatacenter.ru\/?p=33797","title":{"rendered":"Seguros Colectivos De Jubilaci\u00f3n &#8212; Santander Asset Management Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"<div class=\"entry\">\n<p>Es un instrumento de previsi\u00f3n complementaria que puede dirigirse a un grupo predeterminado de empleados o directivos de una empresa, con el fin de aumentar su grado de motivaci\u00f3n, constituir un elemento de retenci\u00f3n o albergar excesos de aportaciones que legalmente no pueden integrarse en un plan de pensiones de empleo. Permite canalizar el ahorro de una forma \u00f3ptima desde el punto de vista financiero y fiscal de previsi\u00f3n colectiva. A trav\u00e9s de este seguro colectivo de jubilaci\u00f3n, el empleado puede reducir su base imponible al no imputar la empresa las aportaciones que pudiera realizar el propio empleado, v\u00eda retribuci\u00f3n flexible. No existe l\u00edmite de aportaciones o primas. El Tomador del seguro tiene el control sobre las inversiones, por lo que puede cambiar el tipo de inversi\u00f3n de la p\u00f3liza. Posibilidad de diferir la fiscalidad al momento del cobro de la prestaci\u00f3n, tanto para la empresa como para el empleado.<\/p>\n<p>\u00bfA qui\u00e9n est\u00e1 destinado? Por el exceso de aportaci\u00f3n al plan de pensiones. Por destinarlo a un determinado colectivo de la empresa sin necesidad de hacerlo extensivo a toda la plantilla laboral. Como sistema de previsi\u00f3n social para toda la empresa. Individual: El empleado es el que realiza la aportaci\u00f3n (prima) destinando parte de su retribuci\u00f3n bruta al ahorro. Empresarial: Es la empresa quien realiza el 100% de la aportaci\u00f3n en favor del empleado. Mixta: Cofinanciada por el trabajador y por la empresa con el reparto que establezcan en su propio reglamento. \u00bfPor qu\u00e9 un seguro colectivo de jubilaci\u00f3n? El activo m\u00e1s importante de una empresa est\u00e1 constituido por sus recursos humanos, y una de las mejores f\u00f3rmulas de est\u00edmulo e incentivaci\u00f3n de su personal consiste en facilitar su bienestar futuro. Aumenta y vincula la integraci\u00f3n del empleado en la empresa. Es un instrumento importante de motivaci\u00f3n, captaci\u00f3n y retenci\u00f3n de personal cualificado.<\/p>\n<p>El personal de la empresa es cada d\u00eda m\u00e1s consciente de que la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n de la Seguridad Social va a suponer menores ingresos en la etapa de su jubilaci\u00f3n. Optimizar la retribuci\u00f3n del empleado sin un mayor coste salarial. La gesti\u00f3n administrativa y operativa es muy \u00e1gil y c\u00f3moda. Permite a la empresa elegir a los empleados que se beneficien de este producto y mantener el patrimonio acumulado a favor del empleado o rescatarlo por parte de la empresa en caso de extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Las aportaciones de la empresa no est\u00e1n sujetas a retenci\u00f3n a cuenta del IRPF, ni aumentan el porcentaje o el tipo de dicha retenci\u00f3n. Las aportaciones de la empresa, aunque de forma diferida, son \u00edntegramente deducibles como gasto en el impuesto de sociedades. Diferimiento en la tributaci\u00f3n. Al no imputarse las primas, el pago de impuestos se efectuar\u00e1 en el momento del cobro de la prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En caso de fallecimiento, tributaci\u00f3n por sucesiones para los beneficiarios y no por IRPF como en Planes de Pensiones. No existe l\u00edmite de aportaci\u00f3n. Las P\u00f3lizas de Instrumentaci\u00f3n de compromisos por pensiones son sistemas de previsi\u00f3n amparados por una legislaci\u00f3n espec\u00edfica, que les proporciona el rigor y control necesarios para garantizar su viabilidad, y el cumplimiento de los fines para los que fue establecido el propio esquema de previsi\u00f3n. El tomador del seguro tiene el control sobre las inversiones de las provisiones matem\u00e1ticas de su p\u00f3liza, pudiendo establecer su propia estrategia de inversi\u00f3n dentro de las diferentes opciones de inversi\u00f3n previstas. Permite una r\u00e1pida capacidad de maniobra ante situaciones cambiantes en los mercados financieros. Existe una amplia gama de productos y numerosas posibilidades de inversi\u00f3n en funci\u00f3n del patrimonio de la p\u00f3liza. Es un instrumento muy flexible, que adapta su dise\u00f1o a las caracter\u00edsticas y necesidades de los compromisos de cada empresa.<\/p>\n<p>Asesoramiento en la definici\u00f3n del mandato de inversiones (en base al perfil de riesgo colectivo), introducci\u00f3n a nuevas propuestas y adaptaci\u00f3n a cambios en el mercado financiero. Optimizaci\u00f3n contin\u00faa del mandato de inversiones. Presentaci\u00f3n de los resultados de la cartera, perspectivas macroecon\u00f3micas y propuestas de inversi\u00f3n. Presentaci\u00f3n comparativas de mercado. Servicio de \u201cBanca Privada\u201d para colectivos. \u00bfQu\u00e9 coberturas se pueden contratar? Se pueden contratar coberturas de riesgo complementarias a la de fallecimiento, como la de invalidez. La cobertura de fallecimiento es el valor del fondo m\u00e1s una cantidad m\u00ednima que se establece en 600\u20ac, con un m\u00ednimo de un 1,01% del fondo individual acumulado, como cantidad adicional a la provisi\u00f3n matem\u00e1tica que tuviera el asegurado a la fecha de la contingencia. El Tomador del Seguro podr\u00e1 optar por intervenir en mayor o menor grado en la toma de decisiones de las estrategias de inversi\u00f3n y de los activos en los que se invierte el patrimonio de la p\u00f3liza. Ofrecemos diferentes perfiles de inversi\u00f3n con una distribuci\u00f3n de activos diversificada y eficiente, para que la empresa pueda elegir aquel que mejor se adapte a sus preferencias de riesgo.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es un instrumento de previsi\u00f3n complementaria que puede dirigirse a un grupo predeterminado de empleados o directivos de una empresa, con el fin de aumentar su grado de motivaci\u00f3n, constituir un elemento de retenci\u00f3n o albergar excesos de aportaciones que legalmente no pueden integrarse en un plan de pensiones de empleo. 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