Часто сотрудники просят работодателя перечислять заработную плату на кредитную карту. В статье расскажем, насколько правомерна такая просьба, можно ли переводить денежные средства, начисленные по трудовому договору, на кредитки и при каких условиях такие переводы можно осуществлять. Может ли кредитная карта быть зарплатной? На этот вопрос законодательство отвечает однозначно: да, может. Работник сам выбирает способ получения заработной платы: наличным или безналичным способом, на карту банка или на накопительный счет. Какая это будет карта (дебетовая или кредитная) и в каком банке, тоже решает сотрудник. Работодатель не вправе ему отказать или каким-то образом повлиять на выбор. Даже если в трудовом договоре с сотрудником, организация указала способ расчетов как перечисление в безналичной форме через зарплатный проект банка, то служащий вправе отказаться оформлять карту именно в том кредитно-финансовом учреждении, с которым у работодателя заключен договор обслуживания. В таком случае, и работодатель и банк обязаны осуществлять переводы на ту карту, которую укажет работник в своем заявлении.

В рекомендациях «Системы Главбух»- правила выплаты заработной платы на банковские карты сотрудников: на какие карты, какие документы оформить, как отразить в учете выплаты и связанные с этим расходы. Как оформить перечисление заработной платы на кредитную карту. Для того чтобы оформить перевод зарплаты на кредитку, необходимо написать заявление работодателю с указанием реквизитов банка и своей карты в этом банке. Унифицированного бланка у этого документа нет, поэтому оно может быть написано в свободной форме. Тем не менее нужно помнить, что свое намерение сотрудник должен оформить не менее чем за 15 дней до предполагаемой выплаты (статья 136 ТК РФ). Если эту норму не соблюсти, работодатель вправе текущую выплату произвести на “старую” карту, по прежним реквизитам и только уже следующую выплатить по новым, указанным в заявлении. Поменять способ получения зарплаты или сменить банковскую карту работник может в любой момент, нужно только написать заявление и указать новые реквизиты. Препятствовать изменению формы и способа выплаты заработной платы работодатель не может, иначе, контролирующими органами это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, а заработная плата будет считаться неуплаченной в установленный трудовым договором срок.

Это повлечет за собой административную ответственность в виде штрафа в отношении работодателя с уплатой компенсации работнику за несвоевременную выплату заработной платы (статья 236 ТК РФ). Заработная плата — это основной доход сотрудника и пользоваться им он, конечно, хотел бы беспрепятственно: снимать наличные, переводить родственникам и знакомым на карты других банков, оплачивать покупку переводом на карту продавца (например на рынке), оплачивать услуги ЖКХ и связи без ограничений и комиссий. Деньги, полученные на кредитную карту, имеют ограничения в пользовании. Это связано с характером и назначением кредитки. В таблице рассмотрим плюсы и минусы перечисления заработной платы на кредитную карту. Если кредитка — это основной способ расчетов, то банки обычно предоставляют бонусы, кэшбэк, скидки от партнеров. Кредитная карта — это не собственные, а заемные средства. С точки зрения банков, операции по снятию наличных и переводам на счета физических лиц схожи по смыслу и банки их не приветствуют. За снятие наличных банк берет повышенную комиссию.

5. Комиссионный сбор за снятие наличных и переводы — 5,99%. Минимальная сумма снятия 600 руб. Обналичить средства можно в банкоматах УБРР, ВТБ, Промсвязьбанк, ВУЗ-банк, Альфа-банк, Райффайзенбанк. 6. Минимальный ежемесячный платеж — 3% от оставшейся задолженности. 7. Преимущества. Льготный период распространяется на любые покупки по карте без ограничений. Возможность застраховать кредит с помощью полиса «Защита карт плюс». В список страховых рисков входит повреждение здоровья, повлекшее временную или постоянную нетрудоспособность и смерть заёмщика. 1. Проценты за пользование кредитом — от 19,9% до 49,9% годовых. 2. Льготный период — 1110 дней, распространяется на покупки, переводы и снятия, действует при внесении ежемесячного платежа каждое 20 число месяца. Беспроцентный период начинается с 1 числа месяца, в котором совершена первая покупка по карте. 4. Минимальный ежемесячный взнос — 3% от объема оставшегося долга. 5. Открытие и обслуживание бесплатно. 6. Вознаграждение за снятия и переводы — в первые 7 дней после открытия карты при снятии 50 тыс.

7. Снятие и погашение — в банкоматах и кассе ВТБ, а также через «ВТБ-онлайн». 8. Максимальная сумма снятия — 350 тыс. 2 млн. руб. в месяц. 9. Преимущества. Кэшбэк 2%-2,5% на кафе, рестораны, покупки в продуктовых магазинах, такси и общественный транспорт. Участники программы «Мультибонус» могут получать кэшбэк до 50% при оплате товаров и услуг у партнеров. 1. Ставка — от 12% годовых. 2. Кредитный лимит — до 700 тыс. 3. Беспроцентный период. До 12 месяцев при покупке техники и одежды с использованием рассрочки; до 120 дней при погашении этой суммой других кредитов; 55 дней при любых покупках по карте. 5. Открытие бесплатно. Доставка карты по Москве бесплатно. 6. Ежемесячное погашение — максимум 8% от суммы задолженности. Точный размер определяется индивидуально. 7. Обслуживание — 590 руб. в год. 8. Преимущества. Возможность использовать бонусные баллы (1 балл — 1 рубль). С их помощью можно возвращать часть денег на покупку авиабилетов и расходы в точках общепита. Кэшбэк на любые покупки — 1%, 3%-30% — по выбранным категориям.